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三级HR实战精英班

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    人力资源管理师简介Human Resources Professional     人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。     行业前景     我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,较近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。     权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。     中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。     一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,较高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。     报考条件     (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     1、连续从事本职业工作1年以上。     2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。     (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;     2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;     3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;     4、具有硕士研究生及以上学历证书;     5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;     6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。     7、连续从事本职业工作6年以上。     (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。     2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上     3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。     4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。     (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;     2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;     3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;     4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;     5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。     考试安排     考试时间:     每年上半年和下半年各举行一次。     具体安排是:     2014年人力资源管理师全国统一考试时间:     上半年:2014年5月18日     下半年:2014年11月23日     考试形式     分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。     考核方案     企业人力资源管理师(四、三级)      题卡作答:     选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)     理论知识(分值:100,权重:90%)     纸笔作答:     简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)     企业人力资源管理师(二级)     题卡作答:     选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)     理论知识(分值:100,权重:90%)     纸笔作答:     简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)     文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)     企业人力资源管理师(一级)     题卡作答:     选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)     理论知识(分值:100,权重:90%)     纸笔作答:     综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)     文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)     注:上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同!     报名资料     ⑴《全国职业技能鉴定申报表》(博睿教育提供统一模板)     ⑵身份证复印件一张、较高学历毕业证书复印件一张     ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张(博睿教育提供统一模板)     ⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。     关于培训 About training     培训内容:     一、企业人力资源规划组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。     二、招聘与配置招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施等。     三、培训与开发建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告     四、绩效管理绩效管理系统的设计、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型评价方法     五、薪酬福利管理薪酬管理、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计     六、劳动关系管理劳动合同管理、劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同的协商和履行、协商订立集体合同、集体合同的履行、监督检查和责任、劳动争议处理制度、劳动争议处理的原则与程序、企业劳动争议调解委会员对劳动争议的调解、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁、劳动争议案例分析、员工沟通、企业组织的信息沟通、劳动争议的预防、职业安全卫生管理、严格执行国家职业安全卫生制度、劳动安全卫生保护预算。     颁发证书:(国内认可、中英对照、全国通用、国际通用)     1、参加全国统考鉴定合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。     3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴(全国统一防伪标志),可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。     4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证;包括出国等的法律上的有效证件。

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